El clima organizativo interno se basa en la percepción de cada individuo sobre el nivel de sintonía de sus valores personales con los compartidos por la empresa y que conforman su cultura.
Son pues dos los elementos que generan un determinado clima organizativo empresarial:
* Los relacionados con los individuos: aspectos individuales, grupales, motivacionales y de aspiración o liderazgo.
* Los relacionados con la empresa: organización formal y elementos que conforman la estructura organizativa.
Un clima organizativo excelente es un extraordinario cimiento para facilitar cambios por lo que supone de satisfacción del personal, identificación con la empresa y disponibilidad de adaptación.
Cuando se diagnostica el clima organizativo interno, es recomendable hacerlo con una doble dimensión:
* Situación actual del clima organizativo en la empresa.
* Identificar los hechos que tienen una influencia directa en él o que contribuirían a mejorar el clima organizativo.
Tomado de: http://www.gestionempresarial.info
miércoles, 17 de septiembre de 2008
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
4 comentarios:
Uno no logra inmanginarse lo mucho que puede hacer un ambiente laboral sano.
Me parece muy interesantes estos tips, voy a competirlos en mi empresa
Un clima organizativo excelente es un extraordinario cimiento para facilitar cambios por lo que supone de satisfacción del personal, identificación con la empresa y disponibilidad de adaptación. esto es la conclusiòn mas importate de este articulo
Los años me dices qeu no hay alternativa la verdad esa es la solucion de un excelente trabajo
Publicar un comentario