Estrés laboral... ausentismo de personal

De acuerdo con información oficial, el estrés laboral es una situación que afecta a empleados de todo el mundo, en el caso de México existen cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social que destacan que al menos 20% de los trabajadores tienen este padecimiento.

Llevar a cabo planteamientos adecuados, nuevas formas de organización y un clima laboral conveniente en las empresas, permite reducir los riesgos de que los empleados padezcan de estrés laboral, dijo Mateo Cuadras, director del portal Bumeran.com México.

De acuerdo con información oficial, el estrés laboral es una situación que afecta a empleados de todo el mundo, en el caso de México existen cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social que destacan que al menos 20% de los trabajadores tienen este padecimiento.

De acuerdo con Cuadras, hay muchos factores que provocan el estrés laboral, estos “van desde las condiciones físicas de la persona, hasta problemas originados en la organización, la carga de trabajo, el nivel ocupacional o poca o nula correspondencia entre lo que la persona puede hacer y lo que en realidad hace”.

En entrevista destacó que hay factores adicionales como el hecho de hacer una mala definición de roles, “lo que ocasionaría que el empleado se encuentre en un estado de incertidumbre respecto a lo que se espera de él”.

El directivo de Bumeran.com explicó que el estrés laboral es fácilmente identificable: algunos primeros indicios pueden ser dolor de cabeza, de espalda, imposibilidad de concentración, mente dispersa, agotamiento, entre otras.

“Deben analizarse las posibles causas y reducir la carga de trabajo, y dependiendo el caso, plantearse nuevas formas de organización y gestión del tiempo”, acotó.

El riesgo del estrés laboral es que puede traer como consecuencia cierto ausentismo en una empresa.

Por ello, para atenuar esta situación, Cuadras recomienda “elevar la satisfacción laboral de los empleados mediante la mejora de las condiciones de trabajo y el reconocimiento de resultados”, además de mejorar las relaciones personales entre los empleados, disuadiendo posibles conflictos y aumentado la participación de todo el personal.

vía|http://eleconomista.com.mx