Evaluación del liderazgo integral en las organizaciones

Para lograr el liderazgo integral que es el que requiere el país y las organizaciones, necesitamos evaluar el liderazgo que existe, para ello propongo 6 características que deberán ser observadas para saber si estamos ante un liderazgo integral:

1. Existencia de una visión, conocida y asumida como un compromiso personal por todos o la mayoría de los miembros de la organización

2. Existencia de estrategias que posibilitan alcanzar la visión, que es conocida y asumida como compromiso personal por todos o la mayoría de los miembros de la organización.

3. Que todos o la mayoría entregan lo mejor de si, motivados por la identificación con la organización [8]

4. Que los esfuerzos de todos apuntan a una misma dirección [8]

5. Que se están logrando las metas organizacionales [8]

6. Los valores que sustentan la conducta del líder sean compartido por la sociedad, lo que se manifiesta en una admiración de la sociedad frente a los logros que alcanza la organización.



En conclusión debo señalar que el mundo de hoy exige líderes capaces de conducirse con eficacia y moral, lideres que conduzcan a las organizaciones a alcanzar metas compatibles con los intereses de la sociedad y que utilicen para ello medios morales, en síntesis Lideres Integrales. Por ello debemos evaluar el liderazgo en las Organizaciones, para lograr que la contribución de los lideres trascienda los linderos de la organización y llegue a la sociedad, entendiendo que una organización es parte de ella y depende de ella, y que por ello debe contribuir con la misma.

vía| Milton Clark Muñoz Santivañez