El clima organizativo interno se basa en la percepción de cada individuo sobre el nivel de sintonía de sus valores personales con los compartidos por la empresa y que conforman su cultura.
Son pues dos los elementos que generan un determinado clima organizativo empresarial:
* Los relacionados con los individuos: aspectos individuales, grupales, motivacionales y de aspiración o liderazgo.
* Los relacionados con la empresa: organización formal y elementos que conforman la estructura organizativa.
Un clima organizativo excelente es un extraordinario cimiento para facilitar cambios por lo que supone de satisfacción del personal, identificación con la empresa y disponibilidad de adaptación.
Cuando se diagnostica el clima organizativo interno, es recomendable hacerlo con una doble dimensión:
* Situación actual del clima organizativo en la empresa.
* Identificar los hechos que tienen una influencia directa en él o que contribuirían a mejorar el clima organizativo.
Tomado de: http://www.gestionempresarial.info
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